Estimado/a cliente/a:
Les informamos de que se han publicado las fiestas laborales de carácter estatal y autonómico aplicables en Cataluña para el año 2027. El calendario establece 12 días festivos retribuidos y no recuperables, a los que deberán añadirse las 2 fiestas locales correspondientes al municipio en el que se encuentre ubicado cada centro de trabajo.
FIESTAS LABORALES EN CATALUÑA – AÑO 2027
- 1 de enero, viernes – Año Nuevo
- 6 de enero, miércoles – Día de Reyes
- 26 de marzo, viernes – Viernes Santo
- 29 de marzo, lunes – Lunes de Pascua
- 1 de mayo, sábado – Fiesta del Trabajo
- 24 de junio, jueves – San Juan
- 11 de septiembre, sábado – Diada Nacional de Cataluña
- 12 de octubre, martes – Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre, lunes – Todos los Santos
- 6 de diciembre, lunes – Día de la Constitución
- 8 de diciembre, miércoles – Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre, sábado – Navidad
FIESTAS LOCALES
A estos 12 festivos deberán añadirse las 2 fiestas locales correspondientes a cada municipio, que igualmente tendrán carácter retribuido y no recuperable.
Barcelona ciudad: para 2027, las fiestas locales son el 17 de mayo (Segunda Pascua / Pascua Granada) y el 24 de septiembre (La Mercè).
Para los centros de trabajo situados en otros municipios, deberán tenerse en cuenta las dos fiestas locales que apruebe y publique el ayuntamiento correspondiente.
OBLIGACIÓN DE ELABORAR Y EXPONER EL CALENDARIO LABORAL
Les recordamos que la empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo, de forma que quede a disposición de las personas trabajadoras.
En su confección deberán tenerse en cuenta, entre otros aspectos:
- La jornada anual efectiva de trabajo prevista en el convenio colectivo aplicable.
- La distribución de los días y horarios de trabajo y los descansos correspondientes.
- Las 12 fiestas laborales estatales y autonómicas.
- Las 2 fiestas locales del municipio donde esté ubicado el centro de trabajo.
- Cualquier otra particularidad de jornada prevista en el convenio colectivo o aplicable a la empresa.
Es recomendable que el calendario laboral esté confeccionado y expuesto antes del inicio del año 2027 o, en todo caso, desde los primeros días del año, para que la plantilla conozca desde el inicio la distribución anual de su jornada.
Atentamente,
Departamento Laboral
GOEP ASSESSORS
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CALENDARI LABORAL 2027 – CATALUNYA
Benvolgut/da client/a:
Us informem que s’han publicat les festes laborals de caràcter estatal i autonòmic aplicables a Catalunya per a l’any 2027. El calendari estableix 12 dies festius retribuïts i no recuperables, als quals caldrà afegir les 2 festes locals corresponents al municipi on estigui ubicat cada centre de treball.
FESTES LABORALS A CATALUNYA – ANY 2027
- 1 de gener, divendres – Cap d’Any
- 6 de gener, dimecres – Dia de Reis
- 26 de març, divendres – Divendres Sant
- 29 de març, dilluns – Dilluns de Pasqua
- 1 de maig, dissabte – Festa del Treball
- 24 de juny, dijous – Sant Joan
- 11 de setembre, dissabte – Diada Nacional de Catalunya
- 12 d’octubre, dimarts – Festa Nacional d’Espanya
- 1 de novembre, dilluns – Tots Sants
- 6 de desembre, dilluns – Dia de la Constitució
- 8 de desembre, dimecres – Immaculada Concepció
- 25 de desembre, dissabte – Nadal
FESTES LOCALS
A aquests 12 festius caldrà afegir les 2 festes locals corresponents a cada municipi, que igualment tindran caràcter retribuït i no recuperable.
Barcelona ciutat: per a l’any 2027, les festes locals són el 17 de maig (Segona Pasqua / Pasqua Granada) i el 24 de setembre (La Mercè).
Per als centres de treball situats en altres municipis, caldrà tenir en compte les dues festes locals que aprovi i publiqui l’ajuntament corresponent.
OBLIGACIÓ D’ELABORAR I EXPOSAR EL CALENDARI LABORAL
Us recordem que l’empresa ha d’elaborar anualment el calendari laboral i exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball, de manera que quedi a disposició de les persones treballadores.
En la seva confecció caldrà tenir en compte, entre d’altres, els aspectes següents:
- La jornada anual efectiva de treball prevista en el conveni col·lectiu aplicable.
- La distribució dels dies i horaris de treball i els descansos corresponents.
- Les 12 festes laborals estatals i autonòmiques.
- Les 2 festes locals del municipi on estigui ubicat el centre de treball.
- Qualsevol altra particularitat de jornada prevista en el conveni col·lectiu o aplicable a l’empresa.
És recomanable que el calendari laboral estigui confeccionat i exposat abans de l’inici de l’any 2027 o, en tot cas, des dels primers dies de l’any, perquè la plantilla conegui des de l’inici la distribució anual de la seva jornada.
Atentament,
Departament Laboral
GOEP ASSESSORS
