Benvolguts/des,
Us informem que el proper 5 d’octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de setembre, que introdueix noves obligacions d’informació a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.
QUÈ CANVIA?
A partir d’aquesta data, en les noves contractacions de durada superior a quatre setmanes, l’empresa haurà de facilitar a la persona treballadora, abans de l’inici de la relació laboral, informació escrita més detallada sobre les condicions essencials del seu contracte.
Entre d’altres, s’haurà d’informar sobre:
- lloc de treball, categoria/grup professional i funcions;
- salari base, complements i, si escau, sistema de retribució variable;
- jornada, horari, torns, hores extraordinàries i vacances;
- període de prova;
- formació a càrrec de l’empresa;
- conveni col·lectiu aplicable;
- procediment i preavisos en cas d’extinció del contracte;
- Mútua i cobertura de Seguretat Social;
- pla d’igualtat, protocol d’assetjament i mesures LGTBI, quan siguin aplicables;
- i, si escau, utilització de sistemes automatitzats o algorítmics que puguin afectar les condicions de treball.
Aquesta informació podrà constar en el mateix contracte de treball o bé facilitar-se mitjançant un document o annex informatiu complementari.
Cal destacar que, des de GOEP Assessors, sempre hem detallat gran part d’ aquesta informació en el mateix contracte de treball, per la qual cosa aquests canvis no suposaran un impacte significatiu.
CONTRACTES JA VIGENTS
No és necessari fer ara un annex general a tota la plantilla.
En els contractes que ja estiguin vigents el 5 d’octubre, aquesta informació s’haurà de facilitar si la persona treballadora la sol·licita, disposant l’empresa d’un termini de 30 dies hàbils.
No obstant això, les modificacions de les condicions de treball que es produeixin a partir de l’entrada en vigor de la norma hauran de ser comunicades per escrit.
QUÈ HAN DE FER LES EMPRESES?
En principi, no cal que realitzeu cap gestió immediata respecte dels treballadors que ja teniu contractats.
Des de l’assessoria adaptarem la documentació de les noves contractacions a les exigències del Real Decreto 723/2026 i us indicarem, quan correspongui, la documentació addicional que caldrà facilitar al treballador.
Us agrairem, com fins ara, que ens comuniqueu amb suficient antelació les noves contractacions i qualsevol modificació de les condicions laborals de la plantilla.
Restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment.
Departament Laboral
GOEP Assessors
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Estimados/as:
Os informamos de que el próximo 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que introduce nuevas obligaciones de información a las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales.
¿QUÉ CAMBIA?
A partir de esa fecha, en las nuevas contrataciones de duración superior a cuatro semanas, la empresa deberá facilitar a la persona trabajadora, antes del inicio de la relación laboral, información escrita más detallada sobre las condiciones esenciales de su contrato.
Entre otros aspectos, deberá informarse sobre:
- lugar de trabajo, categoría/grupo profesional y funciones;
- salario base, complementos y, en su caso, sistema de retribución variable;
- jornada, horario, turnos, horas extraordinarias y vacaciones;
- período de prueba;
- formación a cargo de la empresa;
- convenio colectivo aplicable;
- procedimiento y preavisos en caso de extinción del contrato;
- Mutua y cobertura de Seguridad Social;
- plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI, cuando sean aplicables;
- y, en su caso, utilización de sistemas automatizados o algorítmicos que puedan afectar a las condiciones de trabajo.
Esta información podrá constar en el propio contrato de trabajo o bien facilitarse mediante un documento o anexo informativo complementario.
Cabe destacar que, desde GOEP Assessors, siempre hemos detallado gran parte de esta información en el propio contrato de trabajo, por lo que estos cambios no supondrán un impacto significativo.
CONTRATOS YA VIGENTES
No es necesario realizar ahora un anexo general a toda la plantilla.
En los contratos que ya estén vigentes el 5 de octubre, esta información deberá facilitarse si la persona trabajadora la solicita, y la empresa dispondrá de un plazo de 30 días hábiles.
No obstante, las modificaciones de las condiciones de trabajo que se produzcan a partir de la entrada en vigor de la norma deberán comunicarse por escrito.
¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS?
En principio, no es necesario que realicéis ninguna gestión inmediata respecto de los trabajadores que ya tenéis contratados.
Desde la asesoría adaptaremos la documentación de las nuevas contrataciones a las exigencias del Real Decreto 723/2026 y os indicaremos, cuando corresponda, la documentación adicional que será necesario facilitar al trabajador.
Os agradeceremos que, como hasta ahora, nos comuniquéis con suficiente antelación las nuevas contrataciones y cualquier modificación de las condiciones laborales de la plantilla.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.
Departamento Laboral
GOEP Assessors
