{"id":282,"date":"2025-10-02T15:04:05","date_gmt":"2025-10-02T13:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriagoep.com\/?p=282"},"modified":"2026-03-31T13:50:50","modified_gmt":"2026-03-31T11:50:50","slug":"situacion-actual-de-la-reduccion-de-la-jornada-a-375-horas-y-el-futuro-del-registro-horario-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/situacion-actual-de-la-reduccion-de-la-jornada-a-375-horas-y-el-futuro-del-registro-horario-digital\/","title":{"rendered":"Estat actual de la reducci\u00f3 de la setmana laboral a 37,5 hores i el futur del registre digital del temps"},"content":{"rendered":"

En els darrers mesos, el debat sobre q\u00fcestions laborals a Espanya s'ha centrat en dues q\u00fcestions clau: la possible reducci\u00f3 de la setmana laboral m\u00e0xima a 37,5 horas semanales<\/strong> y la intenci\u00f3n del Gobierno de establecer que el registro horario deba realizarse exclusivamente de manera digital<\/strong>. Estas propuestas han generado dudas tanto en empresas como en departamentos de recursos humanos, y por eso creemos importante aclarar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n real a d\u00eda de hoy.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe ha aprobado la jornada laboral de 37,5 horas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por el momento, no<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la medida forma parte del acuerdo pol\u00edtico entre el Ejecutivo y algunas formaciones parlamentarias, todav\u00eda no se ha aprobado ninguna modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> que reduzca la jornada m\u00e1xima de las 40 horas actuales.
La propuesta contin\u00faa en fase de di\u00e1logo social y negociaci\u00f3n con sindicatos y organizaciones empresariales, y no existe un calendario confirmado para su entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, la jornada ordinaria sigue siendo de 40 horas semanales<\/strong>, salvo que el convenio colectivo aplique una distribuci\u00f3n distinta o una reducci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 ocurre con el registro de jornada digital obligatorio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed sucede algo similar: aunque el Gobierno ha manifestado su intenci\u00f3n de implantar un sistema obligatorio de registro digital<\/strong>, a d\u00eda de hoy no existe ninguna norma que obligue a abandonar el registro en papel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n vigente \u201cReal Decreto-ley 8\/2019\u201d establece la obligaci\u00f3n de registrar la jornada diaria, pero no especifica el formato<\/strong>, siempre que el sistema sea:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • fiable,<\/li>\n\n\n\n
  • inmodificable,<\/li>\n\n\n\n
  • accesible para la Inspecci\u00f3n de Trabajo,<\/li>\n\n\n\n
  • y conserve los datos durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Por lo tanto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • El registro horario en papel sigue siendo legal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • Una Inspecci\u00f3n de Trabajo no puede sancionar \u00fanicamente porque el registro no sea digital.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Hasta aqu\u00ed, todo claro. Pero hay un matiz importante a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

      La jurisprudencia reciente: el papel es legal, pero cada vez menos fiable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Aunque el papel cumple formalmente la ley, varias sentencias de juzgados de lo social en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong> han puesto en evidencia sus limitaciones. Los tribunales, en m\u00e1s de un procedimiento, han considerado que:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • el registro en papel es f\u00e1cilmente modificable<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
      • carece de mecanismos de trazabilidad<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
      • y no ofrece garant\u00edas suficientes sobre la veracidad de las horas consignadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Por ello, en distintos casos vinculados a reclamaciones de horas extraordinarias o conflictos sobre tiempos de descanso, los jueces han descartado los registros en papel como prueba v\u00e1lida<\/strong>, al entender que no garantizaban la integridad de los datos.<\/p>\n\n\n\n

        Esta tendencia no implica que el papel sea ilegal, pero s\u00ed muestra que:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • ante un conflicto<\/strong>, su valor probatorio es d\u00e9bil;<\/li>\n\n\n\n
        • ante una inspecci\u00f3n<\/strong>, puede generar dudas o requerimientos adicionales;<\/li>\n\n\n\n
        • ante cualquier reclamaci\u00f3n judicial<\/strong>, es m\u00e1s dif\u00edcil defender la fiabilidad del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 recomendamos desde GOEP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Aunque la ley no obliga todav\u00eda a utilizar un registro digital, la experiencia pr\u00e1ctica y la evoluci\u00f3n de los criterios jur\u00eddicos apuntan en una direcci\u00f3n clara:
          un sistema digital ofrece mucha m\u00e1s seguridad que el papel<\/strong>, tanto para la empresa como para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

          Un registro digital:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • garantiza trazabilidad y transparencia<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
          • facilita auditor\u00edas internas y externas,<\/li>\n\n\n\n
          • y aporta una prueba s\u00f3lida<\/strong> en caso de litigio o inspecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Por eso, aunque el papel siga siendo perfectamente v\u00e1lido en t\u00e9rminos legales, creemos que la transici\u00f3n a sistemas digitales es una mejora preventiva que evita riesgos futuros.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En los \u00faltimos meses, el debate laboral en Espa\u00f1a se ha centrado en dos cuestiones clave: la posible reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima a 37,5 horas semanales y la intenci\u00f3n del Gobierno de establecer que el registro horario deba realizarse exclusivamente de manera digital. Estas propuestas han generado dudas tanto en empresas como en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,5],"tags":[],"class_list":["post-282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-goep","category-noticias-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1624,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions\/1624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}