{"id":2077,"date":"2026-10-01T14:15:22","date_gmt":"2026-10-01T12:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriagoep.com\/?p=2077"},"modified":"2026-10-01T14:16:53","modified_gmt":"2026-10-01T12:16:53","slug":"real-decreto-723-2026-nuevas-obligaciones-de-informacion-en-las-contrataciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriagoep.com\/ca\/real-decreto-723-2026-nuevas-obligaciones-de-informacion-en-las-contrataciones\/","title":{"rendered":"REAL DECRETO 723\/2026 \u2013 NUEVAS OBLIGACIONES DE INFORMACI\u00d3N EN LAS CONTRATACIONES"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Benvolguts\/des,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Us informem que el proper 5 d&#8217;octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de setembre, que introdueix noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QU\u00c8 CANVIA?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir d&#8217;aquesta data, en les noves contractacions de durada superior a quatre setmanes, l&#8217;empresa haur\u00e0 de facilitar a la persona treballadora, abans de l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral, informaci\u00f3 escrita m\u00e9s detallada sobre les condicions essencials del seu contracte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre d&#8217;altres, s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;informar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lloc de treball, categoria\/grup professional i funcions;<\/li>\n\n\n\n<li>salari base, complements i, si escau, sistema de retribuci\u00f3 variable;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada, horari, torns, hores extraordin\u00e0ries i vacances;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edode de prova;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>conveni col\u00b7lectiu aplicable;<\/li>\n\n\n\n<li>procediment i preavisos en cas d&#8217;extinci\u00f3 del contracte;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00fatua i cobertura de Seguretat Social;<\/li>\n\n\n\n<li>pla d&#8217;igualtat, protocol d&#8217;assetjament i mesures LGTBI, quan siguin aplicables;<\/li>\n\n\n\n<li>i, si escau, utilitzaci\u00f3 de sistemes automatitzats o algor\u00edtmics que puguin afectar les condicions de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta informaci\u00f3 podr\u00e0 constar en el mateix contracte de treball o b\u00e9 facilitar-se mitjan\u00e7ant un document o annex informatiu complementari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cal destacar que, des de GOEP Assessors, sempre hem detallat gran part d\u2019 aquesta informaci\u00f3 en el mateix contracte de treball, per la qual cosa aquests canvis no suposaran un impacte significatiu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONTRACTES JA VIGENTS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No \u00e9s necessari fer ara un annex general a tota la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En els contractes que ja estiguin vigents el 5 d&#8217;octubre, aquesta informaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de facilitar si la persona treballadora la sol\u00b7licita, disposant l&#8217;empresa d&#8217;un termini de 30 dies h\u00e0bils.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, les modificacions de les condicions de treball que es produeixin a partir de l&#8217;entrada en vigor de la norma hauran de ser comunicades per escrit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QU\u00c8 HAN DE FER LES EMPRESES?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principi, no cal que realitzeu cap gesti\u00f3 immediata respecte dels treballadors que ja teniu contractats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de l&#8217;assessoria adaptarem la documentaci\u00f3 de les noves contractacions a les exig\u00e8ncies del Real Decreto 723\/2026 i us indicarem, quan correspongui, la documentaci\u00f3 addicional que caldr\u00e0 facilitar al treballador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Us agrairem, com fins ara, que ens comuniqueu amb suficient antelaci\u00f3 les noves contractacions i qualsevol modificaci\u00f3 de les condicions laborals de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restem a la vostra disposici\u00f3 per a qualsevol aclariment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departament Laboral<br>GOEP Assessors<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">___________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estimados\/as:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os informamos de que el pr\u00f3ximo 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, que introduce nuevas obligaciones de informaci\u00f3n a las personas trabajadoras sobre sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQU\u00c9 CAMBIA?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esa fecha, en las nuevas contrataciones de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas, la empresa deber\u00e1 facilitar a la persona trabajadora, antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral, informaci\u00f3n escrita m\u00e1s detallada sobre las condiciones esenciales de su contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otros aspectos, deber\u00e1 informarse sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lugar de trabajo, categor\u00eda\/grupo profesional y funciones;<\/li>\n\n\n\n<li>salario base, complementos y, en su caso, sistema de retribuci\u00f3n variable;<\/li>\n\n\n\n<li>jornada, horario, turnos, horas extraordinarias y vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>per\u00edodo de prueba;<\/li>\n\n\n\n<li>formaci\u00f3n a cargo de la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>convenio colectivo aplicable;<\/li>\n\n\n\n<li>procedimiento y preavisos en caso de extinci\u00f3n del contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>Mutua y cobertura de Seguridad Social;<\/li>\n\n\n\n<li>plan de igualdad, protocolo de acoso y medidas LGTBI, cuando sean aplicables;<\/li>\n\n\n\n<li>y, en su caso, utilizaci\u00f3n de sistemas automatizados o algor\u00edtmicos que puedan afectar a las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta informaci\u00f3n podr\u00e1 constar en el propio contrato de trabajo o bien facilitarse mediante un documento o anexo informativo complementario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cabe destacar que, desde GOEP Assessors, siempre hemos detallado gran parte de esta informaci\u00f3n en el propio contrato de trabajo, por lo que estos cambios no supondr\u00e1n un impacto significativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONTRATOS YA VIGENTES<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es necesario realizar ahora un anexo general a toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los contratos que ya est\u00e9n vigentes el 5 de octubre, esta informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse si la persona trabajadora la solicita, y la empresa dispondr\u00e1 de un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, las modificaciones de las condiciones de trabajo que se produzcan a partir de la entrada en vigor de la norma deber\u00e1n comunicarse por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQU\u00c9 DEBEN HACER LAS EMPRESAS?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, no es necesario que realic\u00e9is ninguna gesti\u00f3n inmediata respecto de los trabajadores que ya ten\u00e9is contratados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la asesor\u00eda adaptaremos la documentaci\u00f3n de las nuevas contrataciones a las exigencias del Real Decreto 723\/2026 y os indicaremos, cuando corresponda, la documentaci\u00f3n adicional que ser\u00e1 necesario facilitar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os agradeceremos que, como hasta ahora, nos comuniqu\u00e9is con suficiente antelaci\u00f3n las nuevas contrataciones y cualquier modificaci\u00f3n de las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departamento Laboral<br>GOEP Assessors<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benvolguts\/des, Us informem que el proper 5 d&#8217;octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723\/2026, de 9 de setembre, que introdueix noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals. 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